坚持“以人为本、和谐发展”,全力构建人力资源高地,发挥了人力资源的最大效能,实现了企业目标与人文目标的充分整合。


           一 、大张旗鼓,八方纳贤。

           本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则,打破地域与时空的界限,建立了合理的动态用人机制和育人机制,员工有来自全国各地。


           二 、不拘一格,任人唯贤,大胆起用优秀青年人才。

           培养了一支年富力强的知识型、专业型 、实干型的管理人才团队。


           三、广开渠道,培养人才。

           面对激烈的市场竞争和知识更新速度的加快,公司不惜代价,想方设法培养人才。


           四 、竞争机制,激励人才。

           为进一步激发员工的创造性,公司针对不同员工群体的需要,制定了不同的激励措施来满足他们的需求,公司尊重每一位员工,所有的员工都是公司的主人,在制度面前,人人平等。


           五、诚恳意切,以情留人。

           通过积极开展多项活动,为员工们排扰解难,办了许多实事,使员工真正感受到企业的关爱。